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对新兴市场来说，美股的下跌并不能带来安慰的。2018年一个很明显的现象是美股与新兴市场的分化，这种分化在2000年也出现过，先是美股上涨，新兴市场下滑，之后美股下跌，新兴市场进一步扑街。原因不难理解，美股一定程度上与经济高度相关，美股下跌，预示着糟糕的经济表现，全球第一大经济体表现不好，其他仰赖美国消费的又能好到哪去。

此次加薪的议案早在“修例风波”之前就已敲定，并原定于7月5日的财委会上进行讨论，但由于立法会大楼在7月1日遭暴徒严重破坏，不得不延迟进行。后来，财委会多次受到反对派的阻挠，公务员薪酬调整至今仍未能通过。对此，许多香港网民大力支持警队加薪，并狠批反对派议员：这些每次阻碍开会的“政棍”，才最不应该拿工资！

一分靠部署，九分靠落实。在市场份额遭挤压、转型进程缓慢、投资收益较低、保险科技布局仍有较大进步空间的各种压力下，王滨在中国人寿的开局似乎比较艰难。不过，有鉴于其在中国太平集团时所展现的大刀阔斧的改革力度和所取得的成效，市场分析人士们依然对中国人寿即将开始的新战略的实施效果给予了相当大的期许。

而现在，随着交易时间延长，债券质押式回购将在A股闭市后继续交易30分钟。由此，投资者可在A股交易时段内专注于股票交易，在A股闭市后再将闲钱投入债券质押式回购，互不干扰，两不耽误。目前，上交所债券质押式回购按期限分为1天、2天、3天、4天、7天、14天、28天、91天和182天共9个品种。深交所债券质押式回购也有9个品种，期限与上交所的相同。上交所债券质押式回购每笔交易的最低额度为10万元，深交所每笔交易的最低额度仅1000元，投资者可根据自己账户的资金规模，选择合适品种进行交易。

对于上述消息，万科方面回应称，公司自2018年下半年开始启动职级工资体系重构，已完成总部和物业BG的重构，其他各BG、BU则在今年上半年按照“收敛聚焦，巩固提升基本盘”的方向先完成业务梳理后，再于近期推进职级工资体系重构的全面落地。过去的工资体系在职业经理人时代有效支持了万科的业务发展，2012年公司将战略升级为“城市配套服务商”，2013年提出事业合伙人机制，自此开启公司长达7年的“战略-机制-文化-组织-人”五位一体变革，作为组织变革的具体抓手之一，职级工资体系也势必发生相应变化，以服务于战略的实现和事业合伙人机制的深化。

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